Spino Friskv\u00e5rd AB tillhandah\u00e5ller ett rehabiliteringsprogram som v\u00e4nder sig till f\u00f6retag som har helt- eller deltidssjukskrivna anst\u00e4llda d\u00e4r grundorsaken \u00e4r besv\u00e4r i r\u00f6relseapparaten och\/eller utmattningsdepression\/utbr\u00e4ndhet.<\/p>\n
Programmet utf\u00f6rs i v\u00e5r lokal eller p\u00e5 plats hos arbetsgivaren om l\u00e4mplig lokal finns. Anledningen till att tj\u00e4nsten erbjuds p\u00e5 plats hos arbetsgivaren \u00e4r att arbetstidsbortfallet minimeras och d\u00e4rmed kan en kostnadseffektiv rehabiliteringsinsats utf\u00f6ras.<\/p>\n
Att finnas p\u00e5 arbetsplatsen underl\u00e4ttar dels dialogen mellan v\u00e5r personal och arbetsgivaren och dels den anst\u00e4lldes naturliga kontakt med sin arbetsgivare vilket ytterligare effektiviserar rehabiliteringsinsatsen.<\/p>\n
Behandlingsprogrammet stimulerar och motiverar m\u00e4nniskor till att b\u00e5de kort- och l\u00e5ngsiktigt aktivt f\u00f6rb\u00e4ttra sin kondition, fysiska och psykiska h\u00e4lsa med m\u00e5let att \u00f6ka sina m\u00f6jligheter att \u00e5terg\u00e5 till arbetslivet och\/eller klara av arbetsuppgifterna.<\/p>\n
Behandlingsprogrammet syftar \u00e4ven till att hj\u00e4lpa m\u00e4nniskor att f\u00f6r\u00e4ndra sitt beteende s\u00e5 att arbetslivet eller andra yrkesinriktade insatser blir s\u00e5 l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbara som m\u00f6jligt.<\/p>\n
M\u00e5let \u00e4r att f\u00e5 den anst\u00e4llde s\u00e5 fort som m\u00f6jligt tillbaka i arbetslivet.<\/p>\n
Programmet utf\u00f6rs i en tv\u00e5-stegsraket med en intensiv fas de f\u00f6rsta 2-4 veckorna f\u00f6ljt av en l\u00e5ngsiktig fas som l\u00f6per 6-12 m\u00e5nader.<\/p>\n
Efter den intensiva fasen sker en utv\u00e4rdering och uppf\u00f6ljning som ligger till grund f\u00f6r utformningen av den l\u00e5ngsiktiga fasen.<\/p>\n
Denna fas \u00e4r viktig ur ett beteendef\u00f6r\u00e4ndrande perspektiv. M\u00e5nga \u00e5terkommande behandlingar \u00f6kar chansen till beteendef\u00f6r\u00e4ndring, vilket \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r ett l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbart resultat.<\/p>\n
I denna fas skall ocks\u00e5 deltagaren (den anst\u00e4llde) f\u00f6rs\u00f6ka aktivera sig. Det \u00e4r viktigt att s\u00e5 tidigt som m\u00f6jligt lyckas aktivera deltagaren s\u00e5 att denne sj\u00e4lv kan bidra till sitt tillfrisknande.<\/p>\n
I f\u00f6rekommande fall ing\u00e5r \u00e4ven f\u00f6rs\u00f6k med arbetstr\u00e4ning f\u00f6r mjuk \u00e5terg\u00e5ng till arbetslivet.<\/p>\n
Vi l\u00e4gger stor vikt ha tid att bygga relationer med deltagaren och skapa ett f\u00f6rtroende vilket underl\u00e4ttar rehabiliteringsarbetets resultat. D\u00e4rf\u00f6r avs\u00e4tter vi ca en timme vid varje enskilt behandlingstillf\u00e4lle.<\/p>\n
Aktiviteter som genomf\u00f6rs \u00e4r:<\/p>\n
Kommunikationen med arbetsgivaren sker alltid inom ramen f\u00f6r tystnadsplikt och personlig integritet.<\/p>\n
En f\u00f6retagsjournal uppr\u00e4ttas inneh\u00e5llande hur och vad som ska utf\u00f6ras\/f\u00f6ljas upp av vilka och n\u00e4r. H\u00e4r antecknas ocks\u00e5 kontakten l\u00f6pande som sedan kan f\u00f6ljas upp vid behov.<\/p>\n
Den ansvarige hos oss h\u00e5ller kontakt med arbetsgivaren genom t ex m\u00f6ten, e-mail, brev och telefon.<\/p>\n
Arbetsgivaren m\u00e5ste inse och vara beredd p\u00e5 att hj\u00e4lpa till att aktivera deltagaren. Tillsammans med arbetsgivaren planerar vi \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att l\u00e5ngsiktigt st\u00f6dja rehabiliteringens effekter, exempelvis arbetsplatsergonomiska \u00e5tg\u00e4rder, ekonomiskt st\u00f6d f\u00f6r tr\u00e4ning och andra aktiviteter etc. Detta noteras i f\u00f6retagsjournalen.<\/p>\n
Genom H\u00e4lsoprofilbed\u00f6mningarna erh\u00e5lls information om kondition och livsstilsm\u00f6nster.<\/p>\n
Behandlingarna f\u00f6ljs upp genom att patientjournal f\u00f6rs d\u00e4r anamnes (deltagarens egenber\u00e4ttade h\u00e4lsotillst\u00e5nd) och behandling fortl\u00f6pande dokumenteras. \u00c4ven ev. kontakt med andra akt\u00f6rer noteras.<\/p>\n
Efter den f\u00f6rsta intensiva fasen samt efter den sista l\u00e5ngsiktiga fasen ges deltagaren m\u00f6jlighet att utv\u00e4rdera rehabiliteringsinsatsen genom ett svarsformul\u00e4r.<\/p>\n
Efter den sista l\u00e5ngsiktiga fasen g\u00f6rs en ny h\u00e4lsoprofilbed\u00f6mning, kartl\u00e4ggning och utv\u00e4rdering som sedan j\u00e4mf\u00f6rs med den inledande unders\u00f6kningen.<\/p>\n
En slutgiltig rapport beskriver rehabiliteringsprogrammets resultat och utg\u00f6r nytt beslutsunderlag f\u00f6r kommande friskv\u00e5rdsinsatser.<\/p>\n
Personalen \u00e4r erfaren, v\u00e4lutbildad samt innehar certifiering eller auktorisation genom branschorganen.<\/p>\n
Vi l\u00e4gger stor vikt vid att m\u00e4ta effekterna av insatserna p\u00e5 b\u00e5de kort- och l\u00e5ng tid. Ett antal olika dokumentationsmetoder anv\u00e4nds i syfte att belysa effekterna ur ett helhetsperspektiv:<\/p>\n
Dokumenten ligger till grund f\u00f6r att arbetsgivaren kan:<\/p>\n
Program f\u00f6r rehabilitering av deltids- och heltidssjukskrivna Inledning Spino Friskv\u00e5rd AB tillhandah\u00e5ller ett rehabiliteringsprogram som v\u00e4nder sig till f\u00f6retag som har helt- eller deltidssjukskrivna anst\u00e4llda d\u00e4r grundorsaken \u00e4r besv\u00e4r i r\u00f6relseapparaten och\/eller utmattningsdepression\/utbr\u00e4ndhet. Programmet utf\u00f6rs i v\u00e5r lokal eller p\u00e5 plats hos arbetsgivaren om l\u00e4mplig lokal finns. Anledningen till att tj\u00e4nsten erbjuds p\u00e5 plats hos …<\/p>\n